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单选题
发布日期:2022-07-07
整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
绩效差距分析法只侧重于结果
整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
标签: 培训 需求 分析 方法 论述
答案解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
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