下列哪项不属于疠气的致病特点（）

[单选题]下列各项属于意外伤害保险的保险责任的三个必要条件构成的是（）。Ⅰ．被保险人在保险期限内遭到了伤害Ⅱ．被保险人在保险期限内遭到了意外伤害Ⅲ．被保险人在责任期限内残疾或死亡Ⅳ．两者存在近因或直接因果关系

[问答题]二战以后世界人口的迁移有哪些新的特征？

[单选题]客货共线铁路验收标准适用于时速（）的客货共线铁路工程。

[单选题]全球30%~40%的海洋石油出自（）

[单选题]在日本外汇市场上，若日元与美元的汇率由l美元=120日元变为l美元=122日元时，我们可以说（）

[多选题]（二）病历摘要：患者，男性，19岁，有癫痫病史3年，先后日服苯妥英钠、卡马西平、苯巴比妥、丙戊酸钠等药物治疗，癫痫发作次数逐渐减少。 下列哪些药物可升高卡马西平的血药浓度（）

[单选题]创建于1939年、总部设在加州的惠普公司，不但以其卓越的业绩跨入全球百家大公司的行列，更以其对人的重视、尊重与信任的企业文化闻名于世。 作为大公司，惠普有极强的凝聚力。到惠普的任何部门，你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足，这里有一种友善、随和而很少压力的工作氛围。在挤满各阶层员工的自助餐厅，用不了3美元，你就可以享受丰盛的午餐，这里笑声洋溢，仿佛置身于大学校园的餐厅中。惠普的成功，靠的是对人的重视，惠普重视人的宗旨源远流长，目前还在不断自我更新。公司的目标一再重新修订，修订后又重新印发给每位员工。每次都重申公司的宗旨：“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果”。惠普强调创新和责任，这一直是驱使公司取得成功的动力。 惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工想把工作干好，有所创造”。“只要给他们提供适当的环境，他们就能做得更好。”这就是惠普之道。惠普之道就是关怀和尊重，就是承认他们每个人的成就，个人的尊严和价值是惠普之道的一个重要因素。 惠普公司的成功相当程度上得益于它的企业文化：惠普公司对员工的信任表现得最为清楚，实验室备品库是存放电器和机械零件的地方，工程师们不但在工作中可以随意取用，而且还鼓励他们拿回家去供个人使用！惠普公司认为，不管工程师用这些设备做的事是否和他们手头从事的工作项目有关，反正他们无论是在工作岗位还是在家摆弄这些玩意儿，都能学到一些东西。因为充分相信员工，公司员工与它有难同当、有福同享。归根到底，这是一种精神、一种理念，员工感到自己是整个集体中的一部分，而这个集体就是惠普。 惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工想把工作干好，有所创造。”这句话说明，休利特把员工看成（）。

[单选题]在计算器中，哪一种版式里可以进行N进制数之间的转换（）。

[问答题]简述客户服务人员培训的内容与方法。

[单选题]妊娠期禁用的药物有（）