用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准,岗位补贴标准为每人每年()元,期限与劳动合同一致,最长不超过3年。
病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付()
用人单位以最低工资标准80%支付病假工资时,应由谁承担劳动者的社会保险费及住房公积金?()
根据我国《最低工资规定》的规定,用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后,不得低于当地最低工资标准。否则,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?()
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。()
2016年青岛最低工资标准是多少?
确定和调整最低工资标准时应当综合考虑()。
病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之()。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?
2009年4月5日,李某到某公司从事保洁工作,双方未签订劳动合同,仅口头约定,李某月工资650元(当地最低工资标准为750元),减去社会保险费实发为550元,但自6月开始,李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日,李某就此与公司交涉,得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间,作出不予受理的决定。李某不服,起诉到人民法院。公司未与李某签订书面劳动合同,应当承担什么责任?