经营者管理绩效的优劣,在静态上应当以()为最低判断标准。
下面哪一项被用于管理项目绩效的六个方面之一?()
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法()
改进工作绩效的策略包括()。
()是实施绩效管理的基础。
日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等,属于绩效测量指标的()
企业绩效管理的原则与习惯是通过()来呈现的。
非营利组织的人力资源绩效评价一定要与物质激励直接挂钩。
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
简述行政组织绩效管理的性质。