领导绩效带有综合性的特点,因而绩效考核的体系也是个综合的体系。
现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。
在绩效测量指标中,产品与服务质量、主要生产时间、投入市场时间等指标属于()
绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容,通常在()
美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()
1993年,鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()
对案例中提到的绩效反馈面谈,下列理解正确的有( )。
下列不属于企业质量绩效报告类型的是()。
绩效反馈根据考核者参与程度分为()形式。
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。