中级人力资源
[切换]多选题 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
更新日期:2022-07-16
管理者需要考虑员工不同层次的需要
组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应的加以满足
多选题 关于外源性动机的说法,正确的是( )。
更新日期:2022-07-15
出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
出于外源性动机的员工看重的是工作本身
出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿
出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
多选题 下列属于激励作用的内容有()。
更新日期:2022-07-14
设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
促使员工出色完成工作目标
使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
多选题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。关于绩效薪金制的说法,正确的是()。
更新日期:2022-07-14
绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
常用的绩效薪金制有计件工资等
对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
混凝土防渗墙工程要求入孔时混凝土的塌落度为()
诊断肺炎链球菌肺炎,下列哪一项最有价值()
下列选项中,属于结构施工图中结构设计总说明所包括内容的有()。
全部停电
患者因右下后牙冷、热敏感就诊。检查:右下6深龋坏,探敏感,叩(-),冷、热测一过性敏感,右下7中度龋坏,叩(-),冷测入洞敏感。右下6、7的诊断最可能是()。
一般船舶在靠泊操纵时,有关控制抵泊余速的操作哪一种说法明显不正确()?
怎样理解国家性质与宪法的关系?
钱穆在《国史新论》中把战国至明清中国历史描绘为游士社会、郎吏社会、门第社会、科举社会。F列说法正确的是()
滤尘网有何用途?安装时应注意什么事项?
工程师在确有必在时可以书面形式要求承包方停施工,但工程师应当在提出暂停施工要求后( )内提出书面处理意见。
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