2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题10-15

1、 关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B. 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C. 团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D. 团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

试题答案：C

2、 影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。 （单选题）

A. 当地的生活水平

B. 企业的经营状况及支付能力

C. 个人的消费习惯

D. 企业文化

试题答案：C

3、 下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。 （多选题）

A. 提高职业技能

B. 休息休假

C. 参加职工民主管理

D. 完成劳动任务

E. 取得劳动报酬

试题答案：B,C,E

4、 工作分析方法中的观察法适用于（  ）。 （多选题）

A. 大量的、周期性的工作

B. 非操作类工作

C. 重复性较强的工作

D. 中高层管理工作

E. 对技能要求较高的脑力工作

试题答案：A,C

5、 根据资料，回答{TSE}题。 职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 {TS}关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。 （不定项题）

A. 公司与李某必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同

B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C. 公司与李某应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同

D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

试题答案：C