2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题10-02

1、 下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好

B. 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效

C. 其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好

D. 其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

试题答案：B

2、 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B. 使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C. 德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D. 德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

试题答案：D

3、 关于招募广告的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

B. 招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C. 招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

D. 地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

试题答案：B

4、 某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。 （单选题）

A. 信息错误

B. 不良的沟通

C. 角色矛盾

D. 个体差异

试题答案：D

5、 根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（ ）。 （不定项题）

A. 改变态度

B. 改变认知的重要性

C. 改变认知

D. 改变行为

试题答案：D