2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题11-01

1、 下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（ ）。 （单选题）

A. 合理安排作业负荷

B. 尽量采用夜班工作制

C. 采用统一不变的作业速率

D. 加大作业动作幅度

试题答案：A

2、

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（  ）作为重要依据。

A. 职位描述和任职资格

B. 任职资格和胜任素质模型

C. 职位描述和胜任素质模型

D. 职位说明书和胜任素质模型

试题答案：D

3、 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。 （多选题）

A. 能够引起求职者的注意

B. 激起求职者对空缺职位的兴趣

C. 帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D. 唤起求职者去求职的愿望

E. 促使求职者尽快采取求职行动

试题答案：A,B,D,E

4、 根据资料，回答{TSE}题。
Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门则填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书统一了格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。
{TS}在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（ ）的工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。 （不定项题）

A. 明确规定工作分析的具体目标

B. 背景信息的收集

C. 选择适当的工作分析方法

D. 选择企业中的典型职位

试题答案：B,C,D

5、 对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（ ）。 （不定项题）

A. 访谈法

B. 观察法

C. 配对比较法

D. 关键绩效指标法

试题答案：A,B