2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题11-02

1、

（  ）是劳动法的核心和灵魂。

（单选题）

A. 劳动法的基本原则

B. 劳工合同

C. 工资

D. 劳动保险

试题答案：A

2、

管理游戏法的适用对象是企业中（  ）。

（单选题）

A. 底层工作者

B. 低层管理者

C. 较高层次管理者

D. 高层次管理者

试题答案：C

3、

关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（  ）。

（单选题）

A. 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

C. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

D. 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

试题答案：C

4、 引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。 （单选题）

A. 年龄因素

B. 心理因素

C. 工作方式因素

D. 管理风格因素

试题答案：C

5、 根据资料，回答{TSE}题。
一次同学聚会，几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作，中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助街道残联的日常业务外，还要负责中心日常活动，甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候，从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一个人做．其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。
{TS}小林和小王遇到的问题属于（ ）。 （不定项题）

A. 身体疲劳

B. 职场暴力

C. 职业倦怠

D. 过度劳动

试题答案：C