初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、 下列情形中,符合法律规定的是( )。 (单选题)
A. 小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%
B. 小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期
C. 小王在试用期被依法追究刑事责任.其所在公司决定解除劳动合同
D. 小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月
试题答案:C
2、
( )即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。
(单选题)A. 基本薪酬
B. 职位薪酬
C. 能力薪酬
D. 技能薪酬
试题答案:D
3、 小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是( )。 (不定项题)
A. 张贴招聘告示
B. 委托猎头公司招聘
C. 在报纸上刊登招聘广告
D. 校园招聘
试题答案:B
4、 在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括( )。 (不定项题)
A. 职位的代表性
B. 职位的关键程度
C. 职位内容变化的频率和程度
D. 职位的复杂程度
试题答案:A,B,C
5、
下列关于绩效考核指标评价标准的说法中,正确的是( )。
A. 指标评价标准的压力要适度
B. 指标评价标准一经制定,不能改变
C. 指标评价标准要有一定的稳定性
D. 指标评价标准是一种被期望达到的水平
试题答案:A,C,D
2024初级人力资源专业知识与实务历年真题03-28
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