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金融财会类 | 初级经济师

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初级人力资源专业知识与实务

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2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题11-06

发布时间： 2020-11-06 05:47:17 发布人：
2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题11-06

1、 关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

B. 绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

C. 绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

D. 绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

试题答案：A

2、

在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（  ）。

（单选题）

A. 困难且成本高

B. 没有意义

C. 得不偿失

D. 方法不成熟

试题答案：A

3、 销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。 （单选题）

A. 计件制

B. 标准工时制

C. 哈尔西奖金制

D. 佣金制

试题答案：D

4、 迫于团体压力，小茜没有提出反对意见，这种行为属于（ ）。 （不定项题）

A. 从众

B. 顺从

C. 服从

D. 遵从

试题答案：A

5、

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（ ）。

（不定项题）

A. 改变态度

B. 改变认知的重要性

C. 改变认知

D. 改变行为

试题答案：D

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/12146

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