2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题11-22

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1、 使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性,这体现的是薪酬体系设计原则中的( )。 (单选题)

A. 公平性原则

B. 激励性原则

C. 竞争性原则

D. 经济性原则

试题答案:D

2、 运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括( )。 (单选题)

A. 员工对项目组织的态度和满意度

B. 员工对项目实施的态度和满意度

C. 员工对项目成效的态度和满意度

D. 员工对项目成本的态度和满意度

试题答案:D

3、 小佳在做数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她,小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她,小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于( )。 (单选题)

A. “脚在门槛内技巧”

B. “门前技巧”

C. “折扣技巧”

D. “滚雪球技巧”

试题答案:B

4、 根据资料,回答{TSE}题。
近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇从1000元/月提高到人均1 500元/月的水平,但并不确定该计划是否可行。另外,员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。专家通过调研发现,提高人均福利待遇到1 500元/月的水平,可以较好地激励和保留核心员工,并且公司财力可以承受,也不会影响公司的中长期盈利,因此是可行的。此外,在福利发放形式方面,可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择,满足员工不同的需求,最大限度地调动员工的积极性。
{TS}公司之所以考虑提高员工的福利待遇,其依据的福利计划特征是( )。 (不定项题)

A. 灵活性

B. 竞争性

C. 可操作性

D. 特色性

试题答案:B,C

5、

进行绩效管理的主要目的在于(  )。


(不定项题)

A. 人员的招聘

B. 员工的培训

C. 建立绩效优化体系

D. 员工的晋升

试题答案:C

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