2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题11-22

1、 使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。 （单选题）

A. 公平性原则

B. 激励性原则

C. 竞争性原则

D. 经济性原则

试题答案：D

2、 运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。 （单选题）

A. 员工对项目组织的态度和满意度

B. 员工对项目实施的态度和满意度

C. 员工对项目成效的态度和满意度

D. 员工对项目成本的态度和满意度

试题答案：D

3、 小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她，小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（ ）。 （单选题）

A. “脚在门槛内技巧”

B. “门前技巧”

C. “折扣技巧”

D. “滚雪球技巧”

试题答案：B

4、 根据资料，回答{TSE}题。
近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元／月提高到人均1 500元／月的水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元／月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。
{TS}公司之所以考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（ ）。 （不定项题）

A. 灵活性

B. 竞争性

C. 可操作性

D. 特色性

试题答案：B,C

5、

进行绩效管理的主要目的在于（  ）。

A. 人员的招聘

B. 员工的培训

C. 建立绩效优化体系

D. 员工的晋升

试题答案：C