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金融财会类 | 初级经济师

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初级人力资源专业知识与实务

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2021初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题01-14

发布时间： 2021-01-14 05:10:55 发布人：
2021初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题01-14

1、 下列不属于冲突产生原因的是（ ）。 （单选题）

A. 处事策略不同

B. 个体差异

C. 不良的沟通

D. 职业倦怠

试题答案：D

2、 招募的基本战略不包括（ ）。 （单选题）

A. 培训战略

B. 高薪战略

C. 组织战略

D. 广泛搜寻战略

试题答案：C

3、 关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的

B. 与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段

C. 泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段

D. 将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

试题答案：B

4、 人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。 （单选题）

A. 让各类员工都能获得职位空缺的信息

B. 符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流

C. 为组织节省用于鉴别内部候选人的时间

D. 允许具备组织所需资格的员工自我推荐

试题答案：C

5、 如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（ ）天。 （不定项题）

A. 10

B. 9

C. 6

D. 5

试题答案：D

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/42778

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