2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题10-17

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1、 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员,称为( )。 (单选题)

A. 经济性裁员

B. 政策性裁员

C. 优化性裁员

D. 结构性裁员

试题答案:D

2、 人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中,出现质变的标志是( )。 (单选题)

A. 从组织战略角度考虑人事管理工作

B. 人事管理活动主要围绕劳工关系展开

C. 对工人与管理者进行明确分工,使计划与执行分离

D. 及时向员工反馈工作业绩的信息

试题答案:A

3、 属于劳动合同约定条款的是(  )。 (单选题)

A. 福利待遇

B. 社会保险

C. 劳动报酬

D. 劳动保护

试题答案:A

4、 如果该公司正式建立绩效考评制度,那么,在绩效管理的各个环节中,绩效考核应该侧重于(  )。 (不定项题)

A. 信息的沟通和绩效的提高

B. 绩效的识别、判断和评价

C. 员工个人能力的发展

D. 绩效计划的制订

试题答案:B

5、 要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理,可以采取的行动有( )。 (不定项题)

A. 做好心理调查工作,及时发现问题

B. 营造轻松和谐的人际关系

C. 提供物质和精神支持

D. 鼓励员工在组织外部寻求新的工作机会

试题答案:A,B,C