2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题10-17

1、 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。 （单选题）

A. 经济性裁员

B. 政策性裁员

C. 优化性裁员

D. 结构性裁员

试题答案：D

2、 人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。 （单选题）

A. 从组织战略角度考虑人事管理工作

B. 人事管理活动主要围绕劳工关系展开

C. 对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离

D. 及时向员工反馈工作业绩的信息

试题答案：A

3、 属于劳动合同约定条款的是（  ）。 （单选题）

A. 福利待遇

B. 社会保险

C. 劳动报酬

D. 劳动保护

试题答案：A

4、 如果该公司正式建立绩效考评制度，那么，在绩效管理的各个环节中，绩效考核应该侧重于（  ）。 （不定项题）

A. 信息的沟通和绩效的提高

B. 绩效的识别、判断和评价

C. 员工个人能力的发展

D. 绩效计划的制订

试题答案：B

5、 要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理，可以采取的行动有（ ）。 （不定项题）

A. 做好心理调查工作，及时发现问题

B. 营造轻松和谐的人际关系

C. 提供物质和精神支持

D. 鼓励员工在组织外部寻求新的工作机会

试题答案：A,B,C