2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题10-19

1、 下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。 （单选题）

A. 福利待遇

B. 社会保险

C. 劳动报酬

D. 劳动保护

试题答案：A

2、 关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B. 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C. 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D. 具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

试题答案：B

3、 关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

B. 绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

C. 绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

D. 绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

试题答案：A

4、 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。 （多选题）

A. 非全日制用工

B. 劳动派遣用工

C. 劳动合同用工

D. 劳务用工

E. 租借用工

试题答案：A,B,C

5、 根据资料，回答{TSE}题。 近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元／月提高到人均1 500元／月的水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元／月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。 {TS}公司之所以考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（ ）。 （不定项题）

A. 灵活性

B. 竞争性

C. 可操作性

D. 特色性

试题答案：B,C