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金融财会类 | 初级经济师

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初级人力资源专业知识与实务

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2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题10-24

发布时间： 2020-10-24 05:51:46 发布人：
2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题10-24

1、 下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 排序法是最简单实用的

B. 行为锚定法是效果最好的

C. 绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

D. 关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

试题答案：A

2、

基本薪酬的支付依据不包括（  ）。

（单选题）

A. 员工的职位

B. 员工的技能

C. 员工的绩效

D. 员工的能力

试题答案：C

3、 员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。 （单选题）

A. 奖惩有据

B. 奖惩分明

C. 奖惩及时

D. 奖惩灵活

试题答案：D

4、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。 （多选题）

A. 任务完整性

B. 任务重要性

C. 工作自主性

D. 工作反馈性

E. 技能多样性

试题答案：A,B,E

5、 下列属于基本情绪分类的有（ ）。 （多选题）

A. 高兴

B. 害怕

C. 烦躁

D. 焦虑

E. 惊奇

试题答案：A,B,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/9325

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