2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟10-28

1、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核（单选题）

A. (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B. (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C. (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D. (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

试题答案：C

2、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。（单选题）

A. 单位的业务性质与内容

B. 公司的经营状况与财政实力

C. 公司的管理哲学和企业文化

D. 国家的法律和法规

试题答案：B

3、

“人力资源”一词是由(   )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A. 闽斯特伯格

B. 舒尔茨

C. 欧文

D. 德鲁克

试题答案：D

4、

减少偏见的方法包括（  ）。

A. 有意识地抛弃刻板印象

B. 增加个体间的平等接触

C. 分散注意力

D. 创造消除偏见的环境

E. 将注意力集中到对象的个人特征上

试题答案：A,B,D,E

5、小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：人员招聘的步骤包括()。（多选题）

A. 人力需求诊断

B. 制定招聘计划

C. 人员招募

D. 回收应聘资料

试题答案：A,B,C,D