2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟11-13

1、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）（单选题）

A. 劳动力的需求和供给

B. 产品竞争程度和产品需求水平

C. 所属行业和企业规模

D. 员工的家庭经济负担

试题答案：D

2、人力资源的能动性特征不包括（　）。（单选题）

A. 人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 

B. 人力资源在活动过程中是可以被激励的 

C. 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

试题答案：C

3、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业，公司发展蒸蒸日上。 但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了，因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单，李某为此很苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因，在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等，一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境； 提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工，但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此对陈某进行了警告，并调离现有岗位，从此再没有员工明确表达对公司的不满，绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨，公司的工作满意度调查随后不了了之，3个月后陈某辞职离开了公司。 在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）（单选题）

A. 整体性

B. 多维性

C. 整体性和多维性的有机结合

D. 均衡水平

试题答案：B

4、（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。（单选题）

A. 总量需求

B. 总量需求

C. 个量需求

D. 狭义需求

试题答案：C

5、绩效计划的制定原则有()。（多选题）

A. 前瞻性

B. 准确性

C. 战略相关性

D. 可测量性

E. 唯一性

试题答案：C,D