2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟11-23

1、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）（单选题）

A. 职业介绍机构

B. 校园

C. 猎头公司

D. 互联网

试题答案：A

2、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）（单选题）

A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B. 用人单位的上级主管部门

C. 劳动合同履行地劳动行政部门

D. 人民法院

试题答案：D

3、用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理（　）（单选题）

A. 就业登记手续

B. 职业资格证书

C. 社会保险登记手续

D. 就业许可证

试题答案：A

4、组织绩效改进工具包括（）。（多选题）

A. 标杆管理

B. ISO管理体系

C. 卓越绩效模式

D. 六西格玛管理

试题答案：A,B,C,D

5、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应（）。（不定项题）

A. 切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化

B. 可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性

C. 不少于20个

D. 强调完成的期限，关注完成的效率

试题答案：A,B,D