初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、()有利于明确职责边界,防止在工作中产生相互推诿的现象。(单选题)
A. 工作标识
B. 工作职责
C. 工作权限
D. 工作摘要
试题答案:C
2、
记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。
(单选题)A. 不良事故评估法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
试题答案:D
3、可以进行失业登记的人群主要有()。(多选题)
A. 有劳动能力
B. 有就业要求
C. 处于无业状态的城镇常住人员
D. 高学历劳动者
E. 低收入劳动者
试题答案:A,B,C
4、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括()。(多选题)
A. 在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围
B. 在组织上,负责组织中所有的人力资源行为
C. 在战略规划上,主要执行组织的战略规划
D. 在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E. 在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
试题答案:B,D,E
5、小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:泰平公司进行外部招聘的意义有()(多选题)
A. 没意义,白白浪费资金
B. 有意义,但成本大于产出
C. 有意义,可以为组织不断补充新生力量
D. 有意义,可以不断吸收优秀人才
试题答案:C,D
2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-29
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