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金融财会类 | 初级经济师

真题模拟

2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟11-27

发布时间: 2020-11-27 05:50:26 发布人:
2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟11-27

1、()有利于明确职责边界,防止在工作中产生相互推诿的现象。(单选题)

A. 工作标识

B. 工作职责

C. 工作权限

D. 工作摘要

试题答案:C

2、

记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。

(单选题)

A. 不良事故评估法

B. 强制分布法

C. 配对比较法

D. 关键事件法

试题答案:D

3、可以进行失业登记的人群主要有()。(多选题)

A. 有劳动能力

B. 有就业要求

C. 处于无业状态的城镇常住人员

D. 高学历劳动者

E. 低收入劳动者

试题答案:A,B,C

4、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括()。(多选题)

A. 在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围

B. 在组织上,负责组织中所有的人力资源行为

C. 在战略规划上,主要执行组织的战略规划

D. 在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

E. 在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

试题答案:B,D,E

5、小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:泰平公司进行外部招聘的意义有()(多选题)

A. 没意义,白白浪费资金

B. 有意义,但成本大于产出

C. 有意义,可以为组织不断补充新生力量

D. 有意义,可以不断吸收优秀人才

试题答案:C,D

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