初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、( )是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。(单选题)
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 工作信任度
D. 组织承诺
试题答案:A
2、关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。(单选题)
A. 高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B. 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C. 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D. 工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
试题答案:A
3、工作态度与价值观相比,其稳定性相对( )(单选题)
A. 较低
B. 较高
C. 相同
D. 无法比较
试题答案:A
4、
以下是价值观的特点,其中( )是正确的。
(多选题)A. 从价值观的主体角度考虑,它是一种个体现象
B. 从价值观的表现形式看,它具有超越情景的特点
C. 从价值观的层次上看,它是外显的也是内隐的
D. 从价值观的功能看,价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E. 从价值观的主体角度考虑,它是一种社会现象、一种文化现象
试题答案:A,D,E
5、绩效计划的制定原则有()(多选题)
A. 前瞻性
B. 准确性
C. 战略相关性
D. 可测量性
E. 唯一性
试题答案:C,D
2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-29
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