2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟12-04

1、

关于试用期工资的说法，正确的是(   )。

A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

试题答案：B

2、以下（　）属于技术工种职业资格证书的范围。（单选题）

A. 初级技能 

B. 高级技师 

C. 工程师 

D. 高级技能

试题答案：C

3、离职面谈的基础环节是（）（单选题）

A. 面谈方案

B. 和员工面谈沟通

C. 做出处理决定

D. 离职手续办理

试题答案：A

4、下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）（单选题）

A. 指标与自身比较不得分

B. 用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重

C. 行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分

D. 行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分

试题答案：D

5、

培训与开发的计划包括(    )

A. 培训与开发对象

B. 培训与开发战略

C. 培训与开发内容

D. 培训与开发的费用预算

试题答案：A,C,D