2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟09-30

1、()的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。（单选题）

A. 管理游戏法

B. 角色扮演法

C. 案例研讨法

D. 讨论法

试题答案：A

2、小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于()。（单选题）

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 工作行为评估

D. 组织部门评估

试题答案：C

3、在对工作态度的衡量指标中，（  ）是预测员工离职率最有效的指标之一。（单选题）

A. 组织承诺

B. 工作满意度

C. 工作价值观

D. 工作投入度

试题答案：A

4、工作日志法的缺点是()。（多选题）

A. 成本高

B. 所需费用太高

C. 无法对填写过程进行监控

D. 信息记录可能不全

E. 任职者可能不按时填写工作日志

试题答案：C,D,E

5、关于态度与行为的关系，下列说法中错误的是（）。（多选题）

A. 态度与行为之间是一对一的关系

B. 态度只是一种行为倾向，并不等于行为

C. 内在自我意识高的人不关注自身的行为标准

D. 与弱态度相比，强烈的态度对行为的决定作用不大

E. 来自直接经验的态度对行为的影响大

试题答案：A,C,D