2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟10-17

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1、通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,对流程优化和调整非常重要,这是()。(单选题)

A. 职位配置图

B. 工作流程图

C. 组织结构图

D. 职位职责界定

试题答案:B

2、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。(单选题)

A. 薪资奖金制度

B. 绩效考核制度

C. 人事调整制度

D. 员工培训制度

试题答案:B

3、职位评价的目的是()。(单选题)

A. 保持技能薪酬体系的正常运行

B. 确保薪酬体系的公平性

C. 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能

D. 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

试题答案:B

4、在一般情况下,延长工作时间的限制条件包括()。(多选题)

A. 企业生产经营需要

B. 必须与职工代表大会协商

C. 劳动者不自愿的情况下,必须给予劳动者三倍工资

D. 必须与工会协商

E. 延长工作时间的长度必须合法

试题答案:A,D,E

5、关于阿希研究的说法,正确的是( )。(不定项题)

A. 阿希研究考察了团体规范的形成

B. 阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

C. 其他人的一致性对从众有影响

D. 命令者的距离不影响个体的从众行为

试题答案:B,C