2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟10-24

1、通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。（单选题）

A. 关键绩效指标法

B. 平衡计分卡法

C. 目标管理法

D. 标杆超越法

试题答案：D

2、

下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。

A. 组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

B. 继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

C. 规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

D. 员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

E. 组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效

试题答案：A,D,E

3、下列说法错误的是（）。（多选题）

A. 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益

B. 结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

C. 工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效

D. 学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

E. 反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等

试题答案：C,D

4、人力资源管理可以分为()。（多选题）

A. 人力资源纵向管理

B. 人力资源横向管理

C. 人力资源的科学化管理

D. 人力资源宏观管理

E. 人力资源微观管理

试题答案：D,E

5、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）（多选题）

A. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

E. 两者没有关系

试题答案：A,D