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金融财会类 | 初级经济师

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初级人力资源专业知识与实务

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2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟10-27

发布时间： 2020-10-27 05:49:55 发布人：
2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟10-27

1、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）（单选题）

A. 工作满意度

B. 工作投入度

C. 组织忠诚度

D. 组织承诺

试题答案：B

2、

在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（  ）日通知，解除劳动关系。

（单选题）

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

试题答案：A

3、

下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。

（单选题）

A. 促进就业制度

B. 企业规章制度

C. 集体谈判制度

D. 集体合同制度

试题答案：C

4、在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。（多选题）

A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高

B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

C. 招聘的成本比较低

D. 应聘者与岗位的匹配度比较高

E. 新员工能得到推荐人的培训与指导

试题答案：B,C,D,E

5、

相对于外部招募而言，内部招募的优点是（  ）。

（多选题）

A. 给企业带来新鲜血液

B. 招募对象的选择余地大

C. 提高组织培训的投资回报率

D. 保持员工晋升的连续

E. 人员测评的成本低

试题答案：C,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/9884

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