2020中级经济师《中级人力资源》历年真题10-01

1、 以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（  ）。 （单选题）

A. 社会保险法

B. 治安管理处罚法

C. 职业介绍与培训法

D. 就业法

试题答案：B

2、 关于失业的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征

B. 互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C. 政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D. 周期性失业是最容易解决的一种失业

试题答案：B

3、 根据以下材料，回答{TSE}题 （一） K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的阻止文化,不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔大才,只要是有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,队友表现优秀的员工,公司会加重奖,并给予较大的工作自由度,因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。K公司共有100多名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关,最近,公司获得了很大笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。 {TS}K公司目前的组织文化属于() （不定项题）

A. 学院型

B. 俱乐部型

C. 棒球队型

D. 堡垒型

试题答案：C

4、 根据下面材料，回答{TSE}题 小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这价工作比较满意。 {TS}小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于( )。 （不定项题）

A. 某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B. 劳动者是否加入工会

C. 劳动者本人的技术、能力和经验

D. 某种类型劳动者的市场工资水平

试题答案：A,C

5、 根据材料，回答{TSE}题。 据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。  {TS}对于大学生在大学期间的花费说法，正确的是( )。 （不定项题）

A. 家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高

B. 上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

C. 在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

D. 在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

试题答案：B,C