中级人力资源
[切换]1、 反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。 (单选题)
A. 内容效度
B. 一致性效度
C. 构想效度
D. 效标效度
试题答案:D
2、 关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。 (单选题)
A. 在劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B. 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D. 未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同
试题答案:D
3、 下列情形中,不应当被认定为工伤的是( )。 (多选题)
A. 职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的
B. 职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
C. 职工在上班途中受到暴力伤害的
D. 职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的
E. 职工患职业病的
试题答案:C,D
4、 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。 (多选题)
A. 战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B. 战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C. 战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D. 战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E. 战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资开发的关键
试题答案:C,D,E
5、 如果小孙可以享受工伤保险待遇,则下列说法错误的是( )。 (不定项题)
A. 小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付
B. 小孙提出解除劳动合同的情况下,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
C. 小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
D. 劳动合同到期终止后,工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金
试题答案:D
2024中级人力资源历年真题03-28
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