单选题
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
发布日期：2020-10-19
绩效管理目标的设计
绩效管理制度的设计
绩效管理方法的设计
绩效管理内容的设计
试题解析
绩效管理程序
绩效管理程序，关于绩效管理的流程步骤。具体步骤为：（1） 设定目标。从组织的战略目标开始，自上而下，逐级分解目标。上下级要经过充分沟通并达成共识，最终确定各部门、各职位的目标。（2） 绩效计划。各部门和各职位依据分解的目标制定绩效计划，其中要明确重点和差距，找到改进的目标和对策，明确绩效标准和绩效管理的方法，安排好绩效管理各环节的时间步骤。（3） 绩效实施。各级主管在实施绩效计划中要跟进辅导，和下属一起观察记录，及时发现异常并反馈修正。（4） 绩效评估。对照分解的绩效目标，在充分沟通的基础上就绩效评估的结果达成共识，并明确存在的问题和今后努力的方向。（5） 绩效反馈。进行绩效评估面谈，在此过程中，上下级要畅所欲言、充分沟通并达成共识。（6） 绩效结果应用。把绩效评估的结果应用于人力资源管理的各项活动，充分传递组织绩效管理的意图。
系统设计
系统设计是根据系统分析的结果，运用系统科学的思想和方法，设计出能最大限度满足所要求的目标 (或目的) 的新系统的过程。系统设计内容，包括确定系统功能、设计方针和方法，产生理想系统并作出草案，通过收集信息对草案作出修正产生可选设计方案，将系统分解为若干子系统，进行子系统和总系统的详细设计并进行评价，对系统方案进行论证并作出性能效果预测。
- 中文名
- 系统设计
- 设计方法
- 归纳法、演绎法
- 设计原则
- 可扩展性、易用、阶段开发原则
- 外文名
- System design
- 目的
- 设计出满足要求的新系统的过程
- 设计要素
- 功能、输入、输出、层次等
包括
包括是现代汉语词汇，表示包含;总括。例如语文教学应该包括听、说、读、写四项，不可偏轻偏重；我说 ‘大家’，自包括你在内。
- 拼音
- bāo kuò
- 注音
- ㄅㄠ ㄎㄨㄛˋ
- 词目
- 包括
- 同义词
- 包罗
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