单选题
下列关于员工绩效的特征说法错误的是（ ）。
发布日期：2021-09-17
工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素
工作绩效表现在多维度上
员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性
工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
试题解析
员工绩效
员工绩效是指组织内部的员工为组织所做的努力及贡献的收益。Spangenberg指出绩效的三个层次：组织绩效、团队绩效和员工个人绩效。对组织而言，绩效就是人物在数量、质量及效率等方面的完成情况。对员工而言，绩效是考核者对自己工作状况的评价。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是员工个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
- 中文名
- 员工绩效
- 同义词
- 个人绩效
- 外文名
- Individual performance
工作绩效
工作绩效，是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确，并为雇员们指明努力的方向。影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。
- 中文名
- 工作绩效
- 目的
- 提高效率的一项考核举措
由单
由单，拼音是yóu dān，汉语词语，意思是赋税定额的凭证。
- 中文名
- 由单
- 注音
- ㄧㄡˊ ㄉㄢ
- 拼音
- yóu dān
- 释义
- 赋税定额的凭证
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