假设测验分数和效标之间呈直线关系（）。

所谓直线关系，组织中的高级管理者由于时间以及精力的限制，不可能直接地、面对面地管理和控制组织中的每个成员，因此必须借助副手的帮助来分担管理的大量工作。同时，在组织的组织规模和内外部多种因素的条件影响下，管理层次的繁琐必然其副手也需要他的副手来协助他的管理工作来减轻自己的压力，从而更好的为组织服务。以此类推，直至基层管理人员达到直接地、面对面地来管理控制组织中成员的各种具体行为活动。在此情况下，从而更好地实现组织以及个体组织成员的目标的一种系统活动的过程。

测验分数（test score），亦称“测验数据”、“实得分数”、“原始分数”。被试或受测者在测验项目上得到的分数。

效标（validity criterion）是一种衡量测验有效性的参照标准。通常为测验使用者感兴趣并可独立测量的行为特质。效标测量要求能真正反映观念效标，即具有高相关，必须稳定可靠，测量误差小，保证客观性，避免偏差，防止效标污染。