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单选题
发布日期:2021-03-17
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
人力资源退出机制不当
促进就业和员工权益保护不够
标签: 不属于 人力 资源管理 关注 风险
答案解析
正确答案: D
解析: 本题考核人力资源。人力资源管理需关注的主要风险包括:(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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