多选题
发布日期:2021-03-23
用人单位制定工资支付规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见
用人单位应书面保存劳动者工资清单
用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度,劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,给予警告
用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度,劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款
是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的规定。否则,就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定:“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。”
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
听取,读音是tīng qǔ,汉语词语,意思是听闻采纳。
标签: 表述
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