单选题
职业化的形象管理要求（）
发布日期：2021-03-17
员工充分发扬个性
员工形象代表着银行形象
员工形象代表着个人形象
以上皆是
试题解析
形象管理
形象管理是指为一个组织建立“适当的”的形象而进行的一系列活动。格林认为，形象管理是“用来保护公司声誉的各种能力及技能的正式组合”。这种声誉可能是组织自身的，也可能是组织所拥有的品牌（或商标）的。格林把危机管理看作是声誉风险管理的最终结果。从狭义上讲，如果把危机看作是缺乏声誉管理的产物，这是正确的。但实际上，危机管理远不止这些。
- 中文名
- 形象管理
- 作用
- 组织建立“适当的”的形象
- 类别
- 自我管理
- 作用对象
- 企业或者个人
职业化
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范(Code of Conduct)，职业素养，和匹配的职业技能。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。
- 中文名
- 职业化
- 包括
- 职业化素养、行为规范、
- 外文名
- Professionalism
- 词性
- 名词
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