单选题
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）
发布日期：2021-03-13
平衡计分卡
评价量表法
书面鉴定法
交替排序法
试题解析
绩效考核方法
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程如EMBA、MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内，主要是人力资源部门的核心工作之一。
- 中文名
- 绩效考核方法
- 隶属
- 企业绩效管理
- 商业管理课程
- EMBA、MBA等
- 外文名
- Performance appraisal method
- 考核方法
- BSC、KPI及360度考核等
- 针对对象
- 企业中每个
管理工具
管理工具，是指在管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程中使用到的工具。
- 中文名
- 管理工具
- 管理方格图
- 领导行为连续体
- 要素
- 7S模式战略地图
- 沉默的螺旋
- 德尔菲法
- 领导力工具
- ERG理论
绩效
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
- 中文名
- 绩效
- 近义词
- 成就
- 外文名
- Performance
- 反义词
- 败绩
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