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单选题

()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。

发布日期:2020-04-13

()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。
A

人格因素测验

B

16PF测验

C

能力因素测验

D

人职匹配测验

试题解析

个性与工作匹配理论

个性与工作匹配理论是指-人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础,其理论前提是承认人的个性结构存在着差 异,这些个性差异适合于不同的职业,人们根据自己的个性特点可以找到合适的职业,达到人职匹配的目的,以获得个人需要、兴趣及心理的满足,最大限度地发挥 自己的潜力。

中文名
个性与工作匹配理论
别名
人职匹配理论
年份
1971年
外文名
Personality-Job Fit Theory
创立者
约翰·霍兰得(John Hollana)
所属学科
心理学

编制

编制是一个汉语词汇,拼音是biān zhì。一指把细长的东西交叉组织起来,制成器物;二指根据资料做出(规程、方案、计划等);三指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制。

中文名
编制
拼音
biān zhì
外文名
authorized strength
释义
把细长的东西交叉组织起来

测验

《测验》1932年5月在南京创刊,1937年1月第3卷第1期停刊。中国测验学会编辑、发行。季刊,属于中国测验学会会刊。主要撰稿人有龚启昌、萧孝嵘、史美煊、左任侠、沈有干、吴南轩、顾克彬、王书林、曹仞千、艾伟等。主要栏目有书报介绍。于右任题写刊名。著名教育家蔡元培为该刊题词:聪明密徽。

中文名
测验
创刊时间
1932年5月
主办单位
中国测验学会
出版周期
季刊

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