单选题
发布日期:2021-09-18
从左向右,从上向下
从右向左,从下向上
从高到低,从上向下
从左向右,从低到高
宏观经济综合平衡是从国民经济总体上出发,根据资源条件和经济技术状况,统筹兼顾,适当安排,正确处理宏观经济各环节之间、各部门之间、各地区之间、各要素之间的比例关系和平衡关系,从而使社会总供给和社会总需求在总量和结构上基本协调,国民经济各部门、各地区和社会再生产各环节之间相互适应,保证国民经济持续、稳定、协调发展。宏观经济综合平衡并不排除局部平衡和单项平衡。所谓局部平衡和单项平衡,是指某一个方面或某一项经济活动的平衡。例如,劳动力的资源与分配的平衡,财政资金的收支平衡等。宏观经济综合平衡是指社会再生产中最本质的,最重要的平衡关系。它是把局部的、企业的以及单一的具体的各种产品间的平衡关系,统统概括在内的。然而微观经济的平衡是以宏观经济的综合平衡为前提的。没有宏观的综合平衡,就不可能有微观的真正平衡,也就谈不上整个国民经济的综合平衡了。综合平衡分析是在我国社会主义建设实践中,以马克思的再生产理论为
《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。
供需,汉语词汇,拼音是gōng xū,释义为供给和需求,供需平衡。
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路试检验行车制动性能时,奔驰S350应在边缘线为3米宽的试车道上进行检验,检验时,车辆沿试车道的中线行驶到50km/h时急踩制动,若车辆的任何部位都不超出试车道的边线,即为合格。
反映费用支出情况的成本报表有()。
女,46岁。突发上腹痛14小时,频繁呕吐胃内容物,疼痛阵发性加剧,向右肩放射2小时后发热伴腹胀,无寒战、腹泻。既往有上腹饱胀5年,按"胃痛"治疗后,偶有好转。查体:T:38.5℃,P:101次/分,BP:95/40mmHg,P:23次/分。心肺无异常,腹胀明显,腹部尚软,上腹压痛,肝脾未触及,腹部无移动性浊音。应采取哪些主要措施()。
心理测验的目标是指编制的测验是测什么的,即用来测量什么样的( )或行为特征。
临床有出血症状且APTT正常,PT正常可见于哪种因子缺陷症()
在防汛信息的报送和处理的原则中,对行车安全、重要设备运行和人员生命安全可能造成直接影响的信息应立即上报,因()难以准确掌握的信息,应及时报告(),同时抓紧了解情况,随时补报详情。
根据公司法律制度的规定,股份有限公司董事长和副董事长的产生方式是( )。
甲上市公司发生下列长期股权投资业务:(1)2012年1月3日,支付4600万元,购入乙公司股票580万股,占乙公司有表决权股份的25%,对乙公司的财务和经营决策具有重大影响,甲公司将其作为长期股权投资核算。每股价格中包含已宣告但尚未发放的现金股利0.25元,另外支付相关税费7万元。款项均以银行存款支付。当日,乙公司所有者权益的账面价值(与其公允价值不存在差异)为18000万元。(2)2012年3月16日,收到乙公司宣告分派的现金股利。(3)2012年度,乙公司实现净利润3000万元。(4)2012年度,乙公司一项可供出售金融资产公允价值变动增加100万元。(5)2013年2月16日,乙公司宣告分派2012年度现金股利,每股分派现金股利0.20元。(6)2013年3月12日,甲上市公司收到乙公司分派的2012年度的现金股利。(7)2013年5月4日,甲上市公司出售所持有的全部乙公司的股票,共取得价款5200万元(不考虑长期股权投资减值及相关税费)。要求:根据上述资料,回答下列第(1)一(6)题。2012年12月31日,该项长期股权投资的账面价值为()万元。
Ⅱ类账户可以办理存款、购买投资理财产品等金融产品、限额消费和消费、限额向非绑定账户转出资金业务。
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时,通常是(),()进行供需平衡分析。
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时,通常是(),()进行供需平衡分析。
下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。
人力资源供需平衡措施是什么?
人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是( )。
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。