填空题
发布日期:2020-04-13
人力资源开发(Human Resource Development)的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。人力资源开发(Human Resource Development,HRD),是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
动态性(dynamicity )是2016年公布的管理科学技术名词,出自《管理科学技术名词》第一版。
关注是一个汉语词语,拼音为guān zhù,一指关心重视,二指用眼睛去看某人、某事,三指用实际行动去或用心去对待某人、某事。如,徐迟《牡丹》:“她被爱了,被一双关注的眼睛所瞩视。”
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以下复姓拼音正确的有()。
人类社会是有组织的,人类的活动在“必须”合作的基点上,又从来都是在“有组织”的状态下进行的。
男性,42岁,慢性心力衰竭并心房颤动,应用洋地黄治疗过程中,心室律突然转为绝对规则,52次/分。最有效的治疗措施是()
考核一种疫苗效果时进行双盲设计是指( )
GPS卫星导航仪等效测距误差(G)为8.8m(CA码),GPS卫星导航仪显示HDOP=1.6,TDOP=1.2,产生的水平位置误差为()m,产生的时间误差为()ns。
购买万能寿险的功能主要是投资,购买年金保险主要是储蓄。
按完工产品和月末在产品数量比例,分配计算完工产品和月末在产品成本,必须具备下列条件()
如何发售车票?
失业保险金的构成包括()。
血浆是血液的液体部份,承担着()和()的作用。
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人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是()
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
为了实现对人力资源职能的战略性管理,人力资源部门需要确认自己的服务对象,同时确定人力资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。
战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源,它具有稀缺性、价值性、不可替代性、()的特点。
战略性薪酬战略与执行力、竞争力的关系。
企业的生命力在于产品和服务的竞争力,产品与服务的竞争的实质是人力资源的()
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