填空题
战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。
发布日期：2020-04-13
试题解析
人力资源开发
人力资源开发（Human Resource Development）的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。人力资源开发（Human Resource Development，HRD），是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
- 中文名
- 人力资源开发
- 提出者
- Nadler
- 简称
- HRD
- 外文名
- Human Resource Development
- 开发的对象
- 人的智力、才能
- 应用范围
- 多用于公司的人事部门
动态性
动态性（dynamicity ）是2016年公布的管理科学技术名词，出自《管理科学技术名词》第一版。
- 中文名
- 动态性
- 所属学科
- 管理科学技术
- 外文名
- dynamicity
- 公布时间
- 2016年
关注
关注是一个汉语词语，拼音为guān zhù，一指关心重视，二指用眼睛去看某人、某事，三指用实际行动去或用心去对待某人、某事。如，徐迟《牡丹》：“她被爱了，被一双关注的眼睛所瞩视。”
- 中文名
- 关注
- 拼音
- guān zhù
- 词性
- 动词
- 外文名
- Concern
- 注音
- ㄍㄨㄢ ㄓㄨˋ
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战略性人力资源开发