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问答题

1997年,美达公司进行了股份制改造,面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期,1997年后,则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机,通过文化冲突推动企业经营的变革:一是推动了经营目标的转变,变国内竞争中求生存,为在国际竞争中创世界名牌的经营目标;二是推动了经营理念的转变,变“市场是企业的生命,营销是企业的先导”为“为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益”;三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突,才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问:美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当?为什么?

发布日期:2020-04-11

1997年,美达公司进行了股份制改造,面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展...

试题解析

股份制改造

设立股份有限公司的第一件事情是要确定发起人,由发起人签订设立公司的协议,承担设立公司的责任。发起人在达成设立公司的协议后,可以委托一个发起人办理设立公司的申请手续。《公司法》规定,设立股份有限公司,应当有2个以上发起人,其中须有半数以上在中国境内有住所。发起人可以是自然人,也可以是法人。原有企业作为发起人的,要经原有企业资产所有者的批准。如不以原有企业作为发起人,可以以原有企业投资者作为设立公司的发起人。

中文名
股份制改造
第一件事情
要确定发起人
承担
设立公司的责任
股份制改造
发起人

面临

面临,读音为miàn lín,汉语词语,意思是面对。

中文名
面临
释义
面对
拼音
miàn lín
注音
ㄇㄧㄢˋ ㄌㄧㄣˊ

美达

美达是广东省珠海市的楼盘,位于美达街美达

中文名
美达
楼盘地址
美达街美达
城市
珠海市
建筑形式
板楼

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