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制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。

发布日期：2020-10-19

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。
A

制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

B

制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

C

制定时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间

D

制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率

试题解析

定员标准

定员标准是指在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位，在人员配备方面制定的统一规定。它是根据同类性质工作在劳动消耗量 (或用人数量) 上的共同影响因素来确定的，如炊事人员的数量，不论哪种类型的企业，都是受就餐人数和开饭次数两个因素影响。定员标准的适用范围分为各行业通用标准、行业标准和企业标准三类。各行业通用标准一般是由劳动人事部或国务院业务主管部门制定，如原劳动部制定的企业食堂工作人员定员标准，教育部制定的教职员工定员标准等，可供各部门和企业参考。行业标准是定员标准的主要部分，一般由中央企业主管部门制定，在全国同行业企业中通用，如化工部制定的磷肥企业定员标准。

中文名
定员标准
作用
考察企业用人是否先进合理的尺度
分类
标准、行业通用标准和
形式
服务比例标准

用人

用人，汉语词汇，拼音yòng rén,yòng ren，意思是任用人才。

中文名
用人
注音
ㄩㄥˋ ㄖㄣˊ
拼音
yòng rén,yòng ren
解释
选用人才

核定

核定，读音hédìng，汉语词语，解释为核查确定。

中文名
核定
拼音
hédìng
外文名
[check and ratify
释义
核查确定

标签： 制定 企业 定员 标准 核定

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