单选题
发布日期:2020-12-11
制定组织的整体目标和战略
团队的所有成员参与设定具体的目标
定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈
实施绩效奖励,从而促使目标的成功实现
员工绩效是指组织内部的员工为组织所做的努力及贡献的收益。Spangenberg指出绩效的三个层次:组织绩效、团队绩效和员工个人绩效。对组织而言,绩效就是人物在数量、质量及效率等方面的完成情况。对员工而言,绩效是考核者对自己工作状况的评价。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是员工个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
考核是一个汉语词汇,拼音是 kǎohé,意思是考试,考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官,耻为此让,苦欲留连,强加考覈。”
员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。
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以员工的头脑对待公司,就是对公司的敬业。
()是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
如果公司怀疑员工偷窃公司财物,公司可以对其进行搜身。
()强调对公司的忠诚与奉献,要求员工把公司利益放在首位,家庭与个人生活常常要为工作让位。公司避免在市场情况不景气时对一线员工的例常裁员。
()是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。