单选题
实施培训需求评估，首先要（）。
发布日期：2021-03-18
重新进行培训需求分析
进行工作分析
了解受训人员的绩效情况
对评估的可行性进行分析
试题解析
需求评估
需求评估（needs assessment）一个信息和分析的过程，其结果是对个体、机构、共同体或社会需求的确定。
- 中文名
- 需求评估
- 含义
- 一个信息和分析的过程
- 外文名
- needs assessment
- 结果
- 对个体机构共同体社会需求的确定
培训
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 中文名
- 培训
- 作用
- 知识
- 外文名
- training
- 对象
- 任何自然界需要改变的有智慧生物
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此试题出现在
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