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在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）

发布日期：2020-04-13

在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为...
A

40

B

80

C

100

D

200

试题解析

点数法

点数法也称评分法，是大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素，并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准，对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值，经过加权求和，最后得到各个岗位的总分值。

中文名
点数法
内容
评定工资等级
别名
评分法
优点
可靠稳定、适应性强、易于接受

点值

点值一词主要有两层含义，一是指字体排版中字体的大小数值，二是指外汇交易中两种货币之间价值变化的“点”的价值。

中文名
点值
含义
一是指字体排版中字体的大小数值，二是指外汇交易中两种货币之间价值变化的“点”的价值

假定

假定，读音jiǎ dìng，汉语词语，意思指推想，料想；姑且认定；如果。

中文名
假定
拼音
jiǎdìng
词性
汉语词语
外文名
hypothesis
注音
ㄐㄧㄚˇ ㄉㄧㄥˋ

标签： 岗位 评价 要素 点法 假定

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