单选题
发布日期:2020-04-13
用人单位事先拟定劳动合同细则
职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性
以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
企业内部劳动规则是企业根据国家法律制定的行政规章制度,具有法律的强制性,是巩固劳动纪律的重要法律形式。不仅对企业的工人、职员有约束力,而且对企业行政也有约束力,无论谁违反都将受到应有的处分或制裁。企业行政应履行的基本职责是:(1)正确组织职工的劳动,使每个职工能按自己的专长和熟练程序来工作;(2)力求及时地提出工祚任务,供给职工工具、材料、备用品及其他物品;(3)力求固定每一职工的工作地点、机床、机器等;(4)保证机器、机床及其他设备的完善;(5)加强劳动纪律,切实贯彻生产责任制;(6) 推广先进工作者的经验,实行生产合理化的措施;(7)遵守劳动法令和规定。
在国标《质量管理体系 基础和术语》GB/T19000—2008/ISO9000:2005中第3.4.5条 程序procedure中对于“程序”的定义进行了规定。一个环节,内部嵌套着一系列复杂的列逻辑慎密的一个组件,如若一个地方出问题则会影响到整个主体(可以理解为事务)。
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某建设单位和施工单位签订了施工合同,合同中约定:建筑材料由建设单位提供;由于非施工单位原因造成的停工,机械补偿费为200元/台班,人工补偿费为50元/日工;总工期为120天;竣工时间提前奖励为3000元/天,误期损失赔偿费为5000元/天。经项目监理机构批准的施工进度计划如下图所示(单位:天)。 施工进度计划 施工过程中发生如下事件: 事件1:工程进行中,建设单位要求施工单位对某一构件作破坏性试验,以验证设计参数的正确性。该试验需修建两间临时试验用房,施工单位提出建设单位应该支付该项试验费用和试验用房修建费用。建设单位认为,该试验费属建筑安装工程检验试验费,试验用房修建费属建筑安装工程措施费中的临时设施费,该两项费用已包含在施工合同价中。 事件2:建设单位提供的建筑材料经施工单位清点入库后,在专业监理工程师的见证下进行了检验,检验结果合格。其后施工单位提出,建设单位应支付建筑材料的保管费和检验费;由于建筑材料需要进行二次搬运,建设单位还应支付该批材料的二次搬运费。 事件3:①由于建设单位要求对B工作的施工图纸进行修改,致使B工作停工3天(每停一天影响30工日,10台班);②由于机械租赁单位调度的原因,施工机械未能按时进场,使C工作的施工暂停5天(每停一天影响40工日,10台班);③由于建设单位负责供应的材料未能按计划到场,E工作停工6天(每停一天影响20工日,5台班)。施工单位就上述三种情况按正常的程序向项目监理机构提出了延长工期和补偿停工损失的要求。 事件4:在工程竣工验收时,为了鉴定某个关键构件的质量,总监理工程师建议采用试验方法进行检验,施工单位要求建设单位承担该项试验的费用。该工程的实际工期为l22天。 逐项说明事件3中施工单位提出索赔的合理性并说明理由。
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在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于()年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )
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在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于()年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。