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单选题

企业内部劳动规则的制定程序不包括( )

发布日期:2020-04-13

企业内部劳动规则的制定程序不包括( )
A

用人单位事先拟定劳动合同细则

B

职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

C

报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性

D

以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

试题解析

企业内部劳动规则

企业内部劳动规则是企业根据国家法律制定的行政规章制度,具有法律的强制性,是巩固劳动纪律的重要法律形式。不仅对企业的工人、职员有约束力,而且对企业行政也有约束力,无论谁违反都将受到应有的处分或制裁。企业行政应履行的基本职责是:(1)正确组织职工的劳动,使每个职工能按自己的专长和熟练程序来工作;(2)力求及时地提出工祚任务,供给职工工具、材料、备用品及其他物品;(3)力求固定每一职工的工作地点、机床、机器等;(4)保证机器、机床及其他设备的完善;(5)加强劳动纪律,切实贯彻生产责任制;(6) 推广先进工作者的经验,实行生产合理化的措施;(7)遵守劳动法令和规定。

中文名
企业内部劳动规则
定义
企业根据国家法律制定的行政规章制度,具有法律的强制性,是巩固劳动纪律的重要法律形式

程序

在国标《质量管理体系 基础和术语》GB/T19000—2008/ISO9000:2005中第3.4.5条 程序procedure中对于“程序”的定义进行了规定。一个环节,内部嵌套着一系列复杂的列逻辑慎密的一个组件,如若一个地方出问题则会影响到整个主体(可以理解为事务)。

中文名
程序
规定
《质量管理体系 基础和术语》
简介
整治
应用
管理方式
外文名
procedure
定义
进行某项活动或过程所
日本語
手順 てじゅん

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以下有关热原性质的描述,错误的是()

由业务主管审批的业务有()。

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