此试题出现在
其他考试
10个月婴儿能做的精细动作是()
纵向差异化是指产品特性改变后,一部分消费者受益,一部分受损。
目标管理是()为起点,以目标完成的情况的考核为终结,工作成果是评定目标完成制度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。
人体试验中的医学目的原则中并不包括( )。
()是实行环境许可证最早的国家
企业通过政策调动员工的积极性。
修改公司章程应注意哪些事项?
您需要定义一个可以以最佳方式封送字符串数据的方法原型。您应该使用哪个代码段?()
反流性食管炎的治疗措施,除外()
在立火道内,废气温度可达1300℃以上,小烟道度气温度降到350℃-400℃,烟囱温度降到250℃左右。
暂无相关推荐~
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定,该期限不得超过()。
劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳...
什么是竞业限制?
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是,工作过程中的()。
下列情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。
下列哪些情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位均应当订立无固定期限劳动合同()
劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时,有获得经济补偿的权利。
以下所列是一份由某用人单位草拟提供的《劳动合同》中部分条款的内容: (1)若劳动合同被国家有关法定机关确认为无效的,用人单位可不再支付劳动者尚未取得的劳动报酬。...
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,支付标准为()。