孙某与某科技公司签订劳动合同,双方约定:科技公司派孙某赴美国学习,为其支付培训学费30000美元,差旅费5000美元,回国后孙某为公司服务5年,服务期内,孙某如果擅自离职或辞职,应向公司偿还培训费用,并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就,科技公司遂申请仲裁,要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中,正确的是( )。[2010年真题]
发布日期:2021-03-12
D
孙某应偿还科技公司35000美元,并支付违约金15000元人民币
试题解析
孙某
孙某[唐]佚名。广明中避地入蜀,长於天王神鬼,笔力狂怪,不以敷彩为工。
- 本名
-
孙某
- 主要作品
-
《正斋文集》
- 所处时代
-
唐
- 性别
-
男
与某
一些从事注释前人作品的人,往往置原著于不顾,而恣意穿凿附会,其结果是离题万里,把前人作品弄得面目全非。周亮工在文中对这种风气进行批判,内容十分深刻。
- 作品名称
-
与某
- 创作年代
-
清代
- 作者
-
周亮工
- 文学体裁
-
散文
签订
签订,拼音:qiān dìng,汉语词语,双方订立条约或契约并签字。
- 中文名
-
签订
- 拼音
-
qiān dìng
- 反义词
-
废除 撕毁 废弃
- 外文名
-
sign
- 近义词
-
签署 订立 签定 缔结
- 解释
-
双方订立条约或
正确答案:
D
解析:
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中,双方签订的劳动合同属于有效合同,具有法律效力。因此,孙某必须依照合同承担赔偿责任。
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