单选题
宽带薪酬的优点是( )。
发布日期：2021-03-13
适用于所有类型的企业
能够引导员工提升个人能力
能够更好地支持传统的科层式组织架构
有利于员工的职位晋升
试题解析
宽带薪酬
宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。但是每一种薪酬管理模式都有其优点和不足，宽带薪酬也不例外。由于我国企业的现实情况等因素，也制约了宽带薪酬的实施。那么究竟宽带薪酬在企业中究竟存在哪些制约因素，只有明确了这些制约因素，我们才能采取有力的措施尽量避免其局限性，让宽带薪酬真正成为激励员工的利器。由此可见，总结分析宽带薪酬在企业中的制约因素是必不可少的。
- 中文名
- 宽带薪酬
- 别名
- 薪酬宽带
- 性质
- 一种新型的薪酬结构设计方式
- 劣势
- 晋升困难、成本增加、适用性不广、入门层次较高
- 外文名
- broad-banding
- 开始时间
- 20世纪90年代
- 优势
- 打破等级观念、重视个人、利于职位轮换、注重市场水平等
- 基本要素
- 市场
优点
优点是一个汉语词汇，拼音为yōu diǎn，指的是人的长处、好的地方，其与缺点相对，或者事物实用或者好的方面。
- 中文名
- 优点
- 拼音
- yōu diǎn
- 释义
- 它是指是指人的长处、好的地方。
- 外文名
- advantage
- 词性
- 名词
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