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多选题

绩效管理系统设计的具体步骤是( )。

发布日期:2020-04-11

绩效管理系统设计的具体步骤是( )。
A

前期准备工作

B

指标体系设计

C

绩效管理运作体系设计

D

绩效考评结果反馈体系设计

E

制定绩效管理制度

试题解析

系统设计

系统设计是根据系统分析的结果,运用系统科学的思想和方法,设计出能最大限度满足所要求的目标 (或目的) 的新系统的过程。系统设计内容,包括确定系统功能、设计方针和方法,产生理想系统并作出草案,通过收集信息对草案作出修正产生可选设计方案,将系统分解为若干子系统,进行子系统和总系统的详细设计并进行评价,对系统方案进行论证并作出性能效果预测。

中文名
系统设计
设计方法
归纳法、演绎法
设计原则
可扩展性、易用、阶段开发原则
外文名
System design
目的
设计出满足要求的新系统的过程
设计要素
功能、输入、输出、层次等

绩效管理

《绩效管理》全书共分13个章节,2008年上海财经大学出版社出版,贺小刚 著。

书名
绩效管理
出版社
上海财经大学出版社
页数
269 页
装帧
平装
作者
贺小刚 著
出版时间
2008年8月1日
定价
30.00 元
ISBN
9787564202477

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