麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

管理概念（Management concept），所谓“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”包老师认为，治理企业首先应当确立一套概念体系。因为只有弄清楚本质内涵，才能推及外延。否则，沟通成本很高，更缺乏效率。很多人在讨论一个问题的时候，彼此之间的概念名词，表面上是一样的，但争论了半天，谈的都不是同一件事。所以古人讲的好你要治理一个国家就必须要首先统一概念，有人把概念成为名名词，孔子就有这样的说法，名不正则言不顺言不顺则事不为。所以他非常强调要正名，也就是对一个名词要有一个准确的定义。概念不是单独存在的，它是有一系列相关的概念构成的，所以概念往往是以体系的方式存在的，也叫概念体系。这种概念体系是用来刻画一个事物背后的真相，全貌，，如果没有这样的一个概念体系，很难看到现象背后所隐含的本质。

卡勒姆·麦格雷戈（Callum McGregor），1993年6月14日出生于英国苏格兰格拉斯哥（Glasgow,Scotland,GBR），苏格兰职业足球运动员，司职右中场，效力于苏格兰足球超级联赛凯尔特人足球俱乐部。

彼得·德鲁克(Peter F．Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”、 “大师中的大师”。